稿件来源：《山西工人报》
锚定产改，唱响劳动者奋进之歌
——写在冀中能源峰峰集团山西金地煤焦有限公司赤峪煤矿综采二区荣获全国工人先锋号称号之际
前言
时间的刻度标注发展的方向，历史的卷轴展开奋进的篇章。
自2019年正式投产以来，冀中能源峰峰集团山西金地煤焦有限公司赤峪煤矿（以下简称赤峪煤矿）以破竹之势，迈改革之步，一路破浪勇进、劈波前行，通过体系化构建安全防线、精准化驱动创新引擎、数字化赋能智能升级、精益化提升管理效能，开启了高质量发展新征程。
煤海浩瀚，乌金闪亮。在赤峪煤矿百米井下活跃着一支英勇善战、成绩卓著的职工队伍——综采二区。他们宛如地下的璀璨星辰，以专业化、智能化、高效化的作业风采照亮矿井稳产高产的发展之路，成为保障矿井安全生产、稳产稳供当之无愧的“排头兵”。
奋斗绘就底色，劳动绽放荣光。今年“五一”国际劳动节前夕，赤峪煤矿综采二区被授予全国工人先锋号称号。荣誉的背后是综采二区职工辛勤耕耘、成长进步的写照，更是赤峪煤矿全体职工实干开拓、拼搏奉献的缩影。
产改赋能：让活力源泉实现奔涌不息
如果把赤峪煤矿的发展比喻成一艘扬帆远航的巨轮，那么产业工人队伍建设改革就是其全方位高质量发展的强力引擎。近年来，赤峪煤矿积极推动产改工作从“破题开局”向“系统深化”迈进，全面加强产业工人服务保障和待遇提高，让一线产业工人真正实现政治能参与、生活有保障、地位受尊崇。赤峪煤矿在劳动竞赛、创新创效、技能培训等方面大胆探索，构建起一套全链条、闭环式的运行机制，激励产业工人奋发进取开拓创新。
提升地位待遇，全方位赋能产业工人成长。为了让更多一线产业工人薪酬有提高、待遇得实惠、职业有奔头，赤峪煤矿积极完善工资平等协商机制、正常增长机制、支付保障机制，将产业工人技能水平与薪资收入挂钩，实施向苦、脏、累、险和技术含量要求高的岗位倾斜的薪酬分配政策，实现多劳多得、技高多得。在此基础上，赤峪煤矿建立高技能人才津贴制度，树立“为岗位付薪、为绩效付薪、为能力付薪、不为职级付薪”的理念，通过设立“技术能手”“重点骨干”和“特岗人员”三类专项奖励，切实提高基层技能型人才的收入水平。
在提升收入的基础上，赤峪煤矿积极提高产业工人党员比例，将高技能人才纳入党管人才总盘子，并适当增加产业工人在党代会、人代会、工代会代表中的比例，让工人声音直达决策层；同时加大先进推荐评选向产业工人倾斜的力度，在劳动模范、先进个人等评选中加大产业工人占比。此外，矿行政与工会签订了集体合同、工资专项集体合同、女职工保护集体合同等，严格保障产业工人应享有的各项权利。
竞赛体系立体化，全域覆盖与重点攻坚并举。产业工人队伍建设改革是一项系统工程，需要科学的机制保驾护航。赤峪煤矿积极推动产改贴近中心、融入大局，组织不同形式的劳动竞赛活动。如今，在赤峪煤矿，学习技术、提升技能蔚然成风。
激励机制系统化，多元激励释放创新活力。创新是企业发展的动力源泉。赤峪煤矿积极深化劳模和工匠人才创新工作室创建活动，为高技能人才发挥作用搭建平台，充分发挥示范、引领、辐射作用，以点连线、以线带面，不断推动产业工人技术创新“全面开花”，释放出更多、更强的“聚才效应”。近年来，该矿先后举办两届“五小”优秀创新成果展，累计展出优秀成果218项，先后荣获科技进步奖41项，获国家实用新型专利3项。其中，无极绳绞车钢丝绳注油器改造、井下煤仓小井漏煤斗改造等9项“五小”创新项目得到推广应用，创效130万余元。
技能培训精准化，夯实干事创业 “基本盘”。赤峪煤矿把高技能人才培养纳入企业发展总体规划和年度计划，依托产业工人实训基地开展“师带徒”活动，2025年累计在机电、掘进等专业结对46对；通过“内培外训”和“请进来、走出去”相结合的方式，加强与山西工程技术学院、吕梁学院等高校的沟通交流，累计培养大专以上学历410人，中专以上学历893人。在全国煤炭行业职业技能竞赛中，赤峪煤矿产业工人卜治登连续两次荣获综采维修电工三等奖，该矿累计给予奖励两万元。
机制顺，活力增；体制新，人才聚。一场场职业技能竞赛在奋力追逐与拼搏中展现职工风采，架起了技能人才“成长阶梯”，一系列多维度、有温度的创新实践让更多高技能人才和工匠竞相涌现。
成效显现：让技能大军成为强企之基
诸多务实管用的产改举措，正在赤峪煤矿产生积极的“酵母效应”。如今，越来越多的产业工人朝着知识型、技能型、创新型方向迈进。今年被授予全国工人先锋号称号的综采二区就是其中的杰出代表。学习、探索、改进，他们不断打磨技艺，力求提升；升级、创新、引领，他们经过多年不懈努力，成绩斐然；立足岗位、恪守匠心，他们以实际行动弘扬“劳动最光荣、创造最伟大”的时代精神。
实干为要，竞赛赋能，屡创生产新佳绩。作为矿井原煤生产的主力军，综采二区以劳动竞赛为引擎，创新开展“比安全、比产量、比质量、比技能”主题活动，建立“日公布、周评比、月奖惩”激励机制，实现工资与实绩挂钩、荣誉与贡献同行，全面激发全员干事创业的热情。
2025年，综采二区在北一采区N1401工作面创出月推采150米的亮眼战绩；在中央采区C1404工作面刷新日产量纪录，月推采达到128米水平。两个工作面均获评该矿及金地公司精品工程，标准化建设实现动态达标。综采二区全年完成原煤产量130万吨，连续5年稳居百万吨采煤队行列……亮眼的生产数据背后是这支队伍对工程质量近乎苛刻的追求。在综采二区，大伙儿常说一句话：“采煤也是绣花功夫，一针一线都含糊不得。”他们把制度建设与质量标准当作安全生产的“压舱石”，将标准意识融入每一道工序，大到液压支架的安装调试，小到支柱架设角度、支架排列间距，再到工作面浮煤清扫，每一个环节都制订了刚性规范，容不得半分偏差。为了把质量标准落到实处，综采二区将当班作业任务、安全风险、处置措施一一明确、责任到人，彻底堵住管理漏洞。
守安创新，攻坚克难，彰显一线硬担当。如果说对工程质量的精益求精是综采二区守护安全生产的第一道防线，那么刻进全员血脉的安全理念就是这支队伍穿越深井、行稳致远的生命线。综采二区始终把职工生命安全放在首位，积极构建全方位安全防护体系，严格落实“开工即标准、完工即精品”的要求，编制标准化作业指导手册，深入开展“党员奉献工程”，高质量完成巷道卧底、浮煤清理、管线整治等提质任务，让安全标准扎根现场、融入每一道工序，筑牢坚不可摧的安全防线。
安全为天，方能行稳致远；创新赋能，方可破解瓶颈。面对断层构造、巷道底鼓等复杂地质条件，综采二区组建党员先锋队、职工攻坚组，区长王入桥与技术骨干孙鹏宇带头扎根一线、实地勘察、反复论证，创新推出“降高减矸、注浆加固、卧底保高”综合处置方案，手把手传授职工操作要领，成功打通生产堵点，保障工作面高效推进……他们把现场当考场、把难题当课题，以一项项实用革新、一次次精准处置，展现“创新驱动、实干兴区”的硬核实力，让攻坚精神在煤海深处熠熠生辉。
精细管控，匠心育人，锻造过硬采煤铁军。厉行节约、降低成本是生产单位的必然要求。综采二区积极构建材料领取、使用、回收、复用全流程管控体系，将材料管理与绩效工资深度绑定；同时通过开展“降本增效、人人有责”大讨论、材料专项检查、废旧物资回收激励等活动，引导职工厉行节约，降本增效。
人才是第一资源，技能是核心竞争力。综采二区积极打造“理论授课+实操学习+现场指导”三位一体培养模式，推行师徒结对帮扶，让技术骨干传经验、授技能、带作风，为赤峪煤矿长远发展筑牢坚实人才根基。
见微知著。如今，赤峪煤矿从区队、班组到职工都动了起来，进一步激发了一线职工的创新热情。
后记
远山迟暮，百鸟归巢。忙碌一天后，综采二区的矿工们拖着疲惫却坚毅的身影回到地面。晚风拂去满身煤尘，他们深邃的眼眸里，依然映着井下矿灯的微光。那一束束穿梭在乌金深处的灯光，凝聚着他们对创新的执着、对安全的敬畏、对责任的担当，也照亮了这支全国工人先锋号队伍的奋进之路。（樊利娥 王艳丽）